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        上海自动化仪表有限公司

        一、企业基本情况介绍

        上海自动化仪表有限公司(以下简称“公司”、“上海自仪”),是一家以自动化产品制造、工程服务和系统总承为主要业务的大中型企业。公司的历史可以追溯到1925年,拥有众多优秀企业,包括中国历史上首家仪器仪表制造企业——大华仪表厂、国家级技术中心、投资控股和参股企业10多家。

        公司作为中国自动化产业发展的典型代表,已成为中国工业自动化领域同时具有系统、仪表和执行器,机构优、系统成套综合制造能力强的工业IT企业,上海高新技术企业。长期为火电、核电、轨道交通、环保、石化、化工、冶金、水泥等业务领域,提供自动化系统控制解决方案。培养、造就了一批工业设计、系统集成、仪表成套、工程服务、技术培训等方面的专业人才队伍,坚持以科学管理求持续改进、以上仪品牌使客户满意、以市场需求促科技创新,以“一流的技术、一流的产品、一流的服务”搏击市场、奉献用户。

        二、企业成就与发展

        1、2019年度上海市科学技术奖励大会在上海展览中心举行,隆重表彰为上海科技创新事业和经济社会发展作出突出贡献的科技工作者。上海自仪参与的“面向重大工业装备核心控制软件的安全可信保障技术及应用”项目摘得了今年全市两个科技进步特等奖的其中之一。

        其项目成果获发明专利27项,软著62项,行业标准2项,英文专著1本,高水平论文60篇;获6项省部级以上奖励;近三年新增销售额14.2亿元,新增利润2.1亿元。项目第一完成人担任基金委重大研究计划“可信软件基础研究”首席科学家,支持全国科研院所项目107项,有效提升了我国可信软件研究的国际竞争力和我国重大工业装备控制领域核心控制软件的安全可信保障水平。

        2019年5月,公司申报的项目(“大型压水堆核电站仪控设备与系统自主化关键技术及应用”)获2018年度上海市科学技术奖获一等奖。今年再次斩获上海市科学技术奖,公司将为各个领域提供可信软件,为这些领域的自主可控保驾护航。

        2、上海自动化仪表有限公司自1999年首次被评为上海市高新技术企业后,蝉联至今。

        3、《百万核电汽轮机控制保护系统研制及应用》课题被评为2019年上海市重点产品质量攻关三等奖。

        三、企业发展展望与抗疫行动

        2017年12月29日,上海自仪获批成为上海市国有控股混合所有制企业员工持股首批试点单位之一。2018年6月28日,公司完成增资后的工商变更。公司也从一家国有独资企业变身为国有控股51%、核心员工持股29%、民营资本持股20%的混合所有制企业,开始以新的体制开始运营。

        公司制定了“混改后连续五年每年增长30%”的发展目标。2019年是公司完成混改后的首个完整年度,全体干部员工围绕共同的发展目标勠力同心,全力拼搏市场、提升产业、完善管理,完成了发展战略所预期的增长30%的目标。2020年是公司五年发展规划实施的第三年,是承上启下的关键一年公司仍然以30%增长速度来规划全年目标。

        面对突入而来的新冠肺炎疫情,在保障安全的前提下公司顺利复工复产,坚持疫情防控和经济发展“两手抓、两手硬”,按照“目标不变、力度不减”的要求,变压力为动力,化危为机,最大限度把疫情造成的损失降到最低,坚决打赢完成年度目标任务攻坚战役,展鹰扬志、合力开创自仪发展第三季。。

        国内市场受国外疫情影响,进口产品的供应链遭到重创,这加速了公司国产化替代的步伐。借核电、石化、电厂等大型项目市场加强国产化替代的东风,公司抓住机遇研究行业拓展,研究国产化替代方案。针对国家重大专项,组织对尚未招标项目的产品总包方案并积极推介。

        四、企业文化、员工成长及期望

        公司落实上海电气集团对参加工作1至5年的青年大学生人才实施系统培养和选拔机制。针对青年大学生的招聘、实习、培养、考核、选拔等环节的工作有计划、有步骤、有重点地推进。遵循制造业人才培养规律,使青年大学生在入职1年时间内完成角色转变,并通过3年时间使青年员工逐步成长为业务骨干,在此基础上,按照统一标准选拔一批适应上海自仪持续发展的青年人才,再通过5年时间的实际工作锻炼和综合素质考评,从中按一定比例确定上海自仪的青年后备人才。

        公司发展离不开优秀的人才队伍,我们要不断扩充公司的人才队伍,特别是研发和销售的人才队伍。要加大招聘力度,在人才使用过程中逐步扩大核心骨干队伍,公司将继续培养一批年轻的同志进入管理岗位,通过挂职锻炼等手段选苗子,压担子。要不断降低干部的平均年龄。

        在“1+3+5”青年人才培养体系下,公司不断涌现出一批批业务能力扎实、勇挑重任的青年干部。从高校毕业生入职起,采用导师带徒的模式,帮助大学生尽快完成角色转变适应岗位要求。通过岗位培训、技能培训等扎实大学生业务能力,使优秀的青年员工逐步成长为业务骨干,列入公司人才库。通过跨部门挂职锻炼的方式,进一步提高青年员工的综合业务能力,树立全局意识,逐步成为公司发展的中坚力量。

        希望对有志加入上海自仪的高校毕业生,能够在本职工作中主动学习、爱岗敬业,发挥所学所长,与自仪共成长,共同为发展中国工业自动化领域添砖加瓦。。

        五、未来人才需求

        企业要持续发展,对技能型创新人才一直是求贤若渴,从人才储备的角度出发,既需要优秀的高校毕业生,也需要引进中高端人才。公司聚焦全国“双一流”建设高校,大量招聘以工科类专业为主的本、硕、博毕业生,充实人才队伍,为公司注入新鲜血液,提升企业活力,更重要的是他们能在岗位中发挥所学所用和聪明才智,为企业的发展,为国家智能工业自动化领域的发展推波助澜。

        专访嘉宾

        罗洁

        人力资源部部长助理


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